明確な評価制度による給与体系と手厚い福利厚生
頑張った分がしっかりとお給料に反映される明確な給与設定を行っており、業界全体の待遇改善を目指した取り組みを進めています。賞与は年2回の支給に加え、昇給制度も整備されているため、未経験からスタートした方でも高収入を目指すことが可能です。社会保険完備、交通費支給といった基本的な福利厚生に加え、髪型や髪色も自由という柔軟な職場環境を提供しています。
介護事業所ユニパレにおける給与体系は、人手不足による採用競争という発想ではなく、社会課題解決の対価として職員の成果を適切に評価することを大切にしています。年次有給休暇は4月に一斉付与され、入社時にも付与されるため、入社後すぐに休暇を取得できる制度が整っています。シフト制により自分のライフスタイルに合わせた働き方が実現でき、長期的に安心して勤務できる環境を構築しています。
個人への負担を分散するチーム制とリーダー職の体制
チーム制を採用することで、業務を共有しながら個人に負担が集中しない仕組みを整えています。リーダーという役職を設けることで責任を分散し、わからないことがあればすぐに相談できる環境を構築しているため、安心して業務に取り組めます。現場で働く職員の声から生まれた年間休日120日という制度も、この体制があってこそ実現できるものです。
介護事業所ユニパレが大切にしているのは、スタッフ一人ひとりの想いを反映しながら、より良い職場環境を作り上げていくことです。開業したばかりの事業所だからこそ、これから働く方々の声も積極的に取り入れ、全員で成長していける風通しの良い職場を目指しています。チームで連携して働く姿が日常的に見られ、スタッフ同士が協力し合いながら利用者様に向き合える温かい雰囲気が特徴です。
未経験者を支える丁寧な指導と資格取得支援
資格の有無や経験を一切問わず、前向きに取り組む姿勢があればどなたでも歓迎しています。基礎から実践的なスキルまで段階的に学べるよう、一人ひとりのペースに合わせた丁寧な指導を行うため、介護業界が初めての方でも安心してスタートできます。資格取得支援制度を活用すれば、初任者研修の受講費用を立て替え、資格取得後に一定期間勤務すれば返済は不要となる経済的なサポートを提供しています。
横浜で介護の仕事に初めて挑戦する方の中には、異業種から転職を考えている方も多く、そうした方々が新しい環境での不安を和らげられるよう、しっかりとした研修体制を整えています。正社員として働きながらスキルを身につけられるため、将来的なキャリアアップにもつながります。利用者様の生活を支える中で感謝される場面が多く、やりがいを感じながら成長できる職場環境が整っています。
身寄りのない高齢者を支える社会貢献性の高い事業
横浜市南区を中心に、身寄りのない生活保護受給者の方々を対象としたシェアハウス型有料老人ホームを運営し、高齢者の孤立という社会課題に真剣に向き合っています。一般的な大規模施設とは異なる家庭的な環境の中で、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供することで、温かいコミュニティの中で安心して暮らせる居場所を創出しています。
介護事業所ユニパレが展開する独自のビジネスモデルは、身体が不自由な方々のサポートを通じて、社会に貢献している実感を得られる仕事です。介護業界で働いてきたメンバーが立ち上げた事業所だからこそ、利用者様との距離が近く、日々の業務の中で笑顔と感謝に触れられる機会が豊富にあります。地域に根ざした介護サービスの提供を通じて、社会貢献を実感しながら働ける環境を整えています。
